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關于高潛力人才的三個秘密

民生娱乐  2019-11-09 02:25 字号: 大 中 小

  来源:东方头条 日期:- 0 11:55: 5 导读:第一个秘密越是复杂的、技术应用程度高的工作,优秀员工与普通员工的差距越大對于操控流水線上的員工來說,一個明星員工的生產 第一個秘密

  越是复杂的、技术应用程度高的工作,

  优秀员工与普通员工的差距越大

  对于操控流水线上的员工来说,一个明星员工的生产力比一个普通员工高40%这种差距呈钟形,标准方差约为20%也就是说,在简单工作中,大多数人接近平均值,只有极少数人的绩效大大高于或低于平均值但是,世界顶级的领导力发展顾问费洛迪的研究发现,最优秀的人和其余人之间的差距随工作的复杂度成指数增长例如,一位顶级人寿保险推销员的绩效比一般推销员高2.4倍,而出色的软件开发者或咨询顾问的绩效比他们的同侪高出12倍苹果公司顶级研发者的绩效是其他科技公司普通软件工程师的9倍;一流的医疗诊所中好的器官移植医生的手术成功率是普通医生的6倍

  通过对多个领域的各种工作的绩效研究发现,优秀员工与普通员工在复杂工作中的绩效差距,并不像蓝领工人那样呈钟形分布,而是呈长尾曲线分布

  优秀员工与普通员工——长尾与钟形分布

  但研究者们同时发现了一个令人沮丧的现实:越是在较为复杂的行业中,大部分人的绩效水平相当低,而明星员工数量很少,极为宝贵;越是在技术应用程度高的行业,明星员工与普通员工的差距越是会快速增大,甚至会出现“极与极”的现象

  可见,在以信息技术、智能化技术越来越渗透和影响企业的当今时代,挑选和留住明星员工是多么重要,甚至关乎企业生死

  第二个秘密

  高潜质人才可以遇见、发现,却很能被培养出来因为你可以传授技巧,却不能传授品格

  因为企业需要的高潜质人才,其重要的素质几乎都是天生的或很早就形成的,并不是靠企业培养就能培养出来的比如智商、价值观和动机

  成年人的总体智力水平(包括分析、语言、数学以及逻辑推理)很稳定企业也无须去寻找天才,因为第一经过高考的筛选,大学毕业能进入职场的绝大多数人的智商是在正常值范围内,而且,绝大数工作需要的是一种“入门级”(正常范围内的最低值)智商,高于这个值对绩效几乎没有影响你可以努力寻找和筛选足够聪明、符合要求的员工,但你无法指望智力水平会随着时间增长而发生巨变

  (:)

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